疯狂amazon:oa后再来1轮30min的视频面试就给发offer?在阿里工作5年

发布时间 : 2020/11/19 13:29

亚马逊3轮OA后电面时间

近来一种说法甚嚣尘上,身为FLAG之一的Amazon对SDE应届毕业生的门槛非常低,“考过OA再加上1轮30min的视频面试就能给offer”……

“Amazon降低软件工程师岗亭的面试尺度了么?有这种想法的不会就我一个吧?虽然没在Amazon工作过,但他好像是最轻易进入的大型科技公司……”
“许多面试Amazon的应届毕业生说,在做完OA之后,只有1个30分钟的视频面试……”
“只有个別小组这样,还是亚麻广泛如此?”“广泛如此。”


亚麻这么没有“牌面“?惊奇之余另有些欣喜若狂!兄弟们时机来了!然而,事实真的如此么?



疫情期间扩招岗亭17.5万

Amazon在疫情中的体现非常亮眼且不同寻常稳健。在第二季度,该公司的净销售额增长了40%,到达889亿美元;云盘算部分AWS营收108.1亿美元,同比增长29%。

自本年3月以来,亚麻扩招岗亭17.5万,此中的12.5万名新员工编入正式全职岗亭。本年暑假更是招了8000个实习生,人数之多到达历年之最!同时,根据DICE近期公布的《科技求职陈诉》,疫情期间公布最多科技岗亭的公司,也正是Amazon!

发展迅猛的Amazon自然需要大量人才。由于招人着实太多,每每给人门槛低的错觉。在OA轮体现的特殊好的候选人只需要面试1轮视频。这种面试方法又狂又飒,但很遗憾不少同窗仍需要经历三至四轮视频面试。Amazon雇佣和好息争雇的人都许多,纵然凭借运气进了公司,没有真正的能力,恐怕也很难保住offer。


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“任意刷刷题就能进大厂”的年代早已已往,Amazon对求职者的要求越来越高,除了“全行业之最”的 BQ(肯定肯定要好好预备) 外,从简历描述到项目履历,从思路逻辑到代码实现,从面试本领到沟通本领,任何细节的失误都有大概成为拿不到offer的罪魁罪魁。


“秋招之光”尚且如此,那么 其他同级的FLAG巨头 如今是什么环境?


Google:HR在举措!

Google,文化好薪资高工作均衡极其良好,出了名的“养老圣地”(这大概也是为什么直通硅谷来自Google的导师最多的缘故:))。

本年4月,Google CEO表现,受疫情影响2020年余下时间将放缓雇用。眼见8月中旬,许多同窗非常发急, Google为什么没举措?“moves slow ”到这种程度,大可不必!

谷歌近期会公布应届&实习职位么?

一位美利坚小同伴分享了他的经历:

“会的,昨天一位校招职员联系了我,虽然我没有申请Google的职位。”

虽然Google官网临时没有公布合适本科生、研究生的校招职位,但雇用职员已经在举措了!HR已经在举措,秋招还会远么?
直通硅谷不乏身世Google的导师,我们悄咪咪为大家带来了 Google面试小科普

1. 自17年之后,Google特殊注意算法(难度非常大),比较看重解决问题本领、解题思绪是否清楚。近期也很重视BQ。
2. Google是general面试(5-6轮),很大概在第1轮直接抛给面试者一个简单的问题,然后不停深入,让面试者演化成相关的算法问题并解决。


Apple:没标“应届”但是我们招!

7月下旬,Apple在官网上放出了大量实习岗亭。

(包含但不但限于以下职位)

官网链接:
https://jobs.apple.com/en-us/search?team=Internships-STDNT-INTRN

半个月已往了,Apple却不停没有标注“New Graduate”的岗亭放出。不少同窗很迷惑,Apple招应届生么?

招!但是和其他FLAG差别,Apple很少公布明白标注“New Graduate”的雇用信息,应届的同窗可以直接申请正常岗亭。

网上也有小同伴肯定了这一点:

“我是个应届生,在Apple工作,这个岗亭的要求是拥有学士/硕士学位。Apple虽然没有明白标注new grad,但是有低级岗亭。”

实习、应届职位都有,我们该怎样预备呢?看看 Apple面试小科普

面试情势
1. Apple是组面,各个组的面试完全不一样,同窗们需要针对目的组的面试内容进行预备。
2. Apple有内部人才库,内推的人级别越高、求职者体现越好,排名越靠前。

面试偏重点
1. 面Apple时,面试官重要稽核求职者的:①价值观 ②思路本领(最看重)③技能。
2. Apple的面试实践性较强,偶然会直接给求职者一个项目,限时1~2个小时,看能做到什么程度。
3. 别的不要轻蔑行为面试,会有管理层或业务组的人对求职者进行观察,毕竟你们以后会一起工作哦~


Facebook:筛选超严格!

Facebook可以说是最早开启秋招的FLAG巨头。直通硅谷第一时间为大家带来了职位资讯,我们的学员也积极投递了岗亭。

但是本年Facebook的申请人非常多,听说内部空缺较少,筛选非常严格,有特定的硬性要求。至于详细是什么要求,现在能拿到的信息非常有限,大概只有高级别、负责统筹工作的HR才知晓。

直通硅谷也会为大家连续追踪包括Facebook在内的科技大厂最新秋招趋势,参加CS&DATA秋招冲刺群,除各大公司最新雇用动态外,另有逐日职位、最新面经、出色讲座视频......快来这里和众多留学党一起交流备战心得、吐槽备战路上踩到的雷区吧!

Facebook面试小科普

1. Facebook的面试模式也是General,比较注意SQL,算法和系统计划高频题听说碰到的比较多。
2. 业界一样平常以为Facebook比Google的题简单,这是由于前者嘻歡最优解,对细节要求比较高,盼望候选人做到完美、代码美丽无bug、能思量到全部环境不要漏,固然这也是Facebook挑人的重要点。


Microsoft:稳得很!

Microsoft官网上针对应届生、实习生的职位还不少,但筛选事后就会发现,软件、数据向的岗亭不外小猫两三只。

察看往期文章(内含Microsoft职位):
土木博士拒绝“工地搬砖”跨专业进FLAG,除了办公环境高峻上,另有······

虽然如此,但大家对Microsoft布满了信心:
迟迟不发秋招岗亭的Microsoft近来到底在忙啥?

推出新工具,“压抑”Salesforce,再加上近来广为传播的收购TikTok,Microsoft不停扩张着他的贸易版图。

Microsoft的广告收入一连几年下滑,本来该公司大概放弃了广告范畴,但近期沸沸扬扬的收购事件为微软带来了转机。尽管TikTok的广告业务方才起步,但它拥有巨大的潜力,TikTok爆表的年轻用户群令众多大厂垂涎不已。


假如成功收购TikTok,将会补充Microsoft广告业务的空缺,腐蚀Facebook、Google等公司在数字广告范畴的“据点”。想发展就要招新,能力更强的Microsoft一定也会为社会提供更多的岗亭。

Microsoft面试小科普

面试情势
1. Microsoft是组面。第一轮由recruiter面试求职者,理解基本环境;第二轮为电话面试(半小时左右);第三轮是VO面试。
2. 此中,公司会派1-2位面试官面试算法,别的3位面试官面试soft skills、BQ、人际关系处置本领等,还会问一些use case、sample、跟团队和组相关的一些问题。

面试偏重点
1. Microsoft很注意算法和coding(该项过关纵然没有相关项目履历也可以)。
2. 由于内部默认应届生通常会刷题预备面试,以是Hard标题频出。
回归正题,虽然短期之内科技大厂的金融财报不光没受到影响甚至有所增长,但鉴于风险管理原则,公司广泛会审慎招新、砍掉不须要的业务。

这不是断臂求生,而是安不忘危。没人可以正确猜测疫情会产生何等深远的影响,也没人可以确定如今不错的股价在一年后、两年后还能保持增长。

像Amazon一样平常大范围招人,猖獗到OA加30min视频就给offer的公司毕竟很少,我们猜测,本年秋招—— 公司雇用越发审慎,面试稽核难度加剧,面试周期大概变长。

良好的同窗确实可以凭借自身的积极拿到offer,但是想要打击顶级科技公司、匹配到更有远景的组、拿到更丰盛的薪酬, 则需要一支资深的专业面试官、工程师团队!总之,找我们就对了!

在阿里工作5年, 面试美国小公司竟然挂了?!这科学吗?

近来,一则帖子在国内程序员界被广泛讨论。事情是这样的,一名阿里员工在网上吐槽:

我在阿里工作了五年,去面试一个小互联网创业公司竟然挂了,真是无力吐槽:我就忧郁了,在阿里工作五年,去面试某公司,上来啥都不问,就两道算法题我没有第一时间给出最优解,想了一会儿才做出来,结果就把我挂了,工作那么多年了,还这样面试也是令人醉了。

很快这则帖子便引来了不少偕行的关注。

有偕行表现: 美企都是这种面试气势派头 ,跟国企完全差别 比起问项目履历、问那些搜索一下就能搜到答案的吹牛皮标题,问算法题要靠谱得多。

不外也有些偕行对这样的企业嗤之以鼻,表现:

最讨厌这种上来就做卷子的“应试”外企公司了,一个及格的程序员怎么能只看算法!

最后甚至表现:

那么, 美企的程序员面试真的只观察算法吗?

我们来看一下大部分硅谷公司的面试流程。

美企程序员面试流程

在硅谷,过了简历关以后,你还会经历以下“苦难”:

第一步:OA

OA就是online assessment,即在时间限定范畴内,线上完成既定标题。

情势:HR以邮件情势发你链接,并告知完成deadline,链接打开后,倒计时开始,进入正式OA。OA时长为1~2个小时不等。

内容:SDE岗亭一样平常就是做2~4道算法题,前端岗亭大概会涉及一些底子知识的选择题。

不外OA并不是每个公司都有,常见于一些大公司的entry level hire,由于申请人数太多,公司会用OA来进行开端的人才“速选”。

第二步:电面

- 技能电面:40–60分钟

情势:1–2轮,通常在CoderPad和Google doc上电话做题

内容:1–2道算法题

- 非技能电面:30分钟内

情势:跟HR聊天

内容:自我介绍、对公司/职位的理解、基本技能问题、等待薪资…

第三步:Onsite

情势:4–5轮面试,白板或电脑答题,总耗时4–6小时

内容:大部分都是算法题 + technical questions,不会有专门的behavior question轮,面试官会把behavior question穿插在技能问题中。

第四步:Review

Onsite Interview之后,HR会开始收集面试官的feedback和其他有效信息,包括你的成绩单等,然后整合成一个packet发给Hiring Committee (HC)等组织进行review,之后制订出offer package。

从Onsite inteview结束到review出结果,整个流程大概需要2、3周,甚至1个月的时间。

这样一看,美帝的程序员面试并非只是观察算法这么简单,但算法的确是重中之重。

这样暴力的“算法雇用法”是否科学?

实在这样的雇用方法在硅谷不停受到批驳不一的评价。在Quora上甚至有这样一个话题:

科技公司这样的“重算法”的雇用方法,岂非不会流失掉一部分虽然没在划定时间内做出来标题,但却很有才气的好工程师吗?

一个硅谷startup CTO给出了这样的答复:

“流失好人才?我们不在乎,硅谷原来就是个良好人才过剩的地方,好的程序员太多太多了,每个人都既有解决实际问题的本领,又有踏实的理论底子,另有深厚的代码功底…

虽然算法题不是最佳方案,但观察算法的时间,实际上也穿插着很多你看不到的考点:

  • 实现算法的时间,可以观察代码本领;
  • 跟面试官解说算法的时间,可以观察沟通本领;
  • 算法被面试官challenge的时间,可以观察盘算机知识体系是否踏实等等….

因此,对于短时间面试来说,这是最有用、最快速,也是最公正的筛选方法。”

一位Facebook的Lead Recruiter评述道:

“很遗憾,因算法不外关而拒绝掉良好人才这样的事情天天都在发生。

但另一方面,假如一个有能力的工程师fail了算法题面试,也说明他们缺乏展示怎样找到解决方案的本领。”

那找工作是不是只要狂刷题,面试时做出算法题就行了?

前谷歌面试官、来Offer金牌老师闫老师对此提出否认意见,已经辅导过上千名同窗进入Google等一线公司的他表现:

算法题只是面试官的观察情势,在这一情势下,面试官真正想观察的,是求职者的综合本领。

且不说,单单靠刷题,而没有具备竞争力的简历,你大概永久走不到面试那一步。

其次,只依赖刷题,不懂原理,无法做到举一反三。

许多只依赖刷题的同窗都市有这样的烦恼:当标题变了个样子,或是面试官轻微问得深入一些,就招架不住了。

第三,纵然你通过刷题,做出了全部算法题的答案,也不肯定会被录用。由于面试官要的不但是准确答案。

通过上面Quora上那位startup CTO的答复大家也发现了,在做算法题的同时,面试官还会观察你的:

  1. coding本领 → 你是否能写出切合业界规定的代码?
  2. 系统知识体系 → 你是否能担当得住面试官对你写的解法的疑问,以及follow up question?
  3. 交流本领 → 你是否能跟面试官讲明清晰你的思绪?
  4. ….

靠自己刷题就拿到大公司的offer的同窗的确有,但并不占大多数。(并且这种环境多发生于科技公司猖獗招人的前几年)

现在差别以往,公司的雇用尺度越来越高,对于大部分同窗来说,没有一个坚固的知识体系,找工作就像蜃楼海市一样,很难到达预期。

求职,原来就没有捷径。

只有踏踏实实,实事求是,提高自己的焦点能力,才能让你在职场上,走得更远。

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请问oa做的很差(没看地里的oa标题,第一次做 Amazon oa,对界面很不认识,并且点错了提早submit了,坑),收到了电面通知“we'd like to schedule a ph!one intervi是做得好的就直接onsite?

坐标日不落帝国

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